结论是：正常白班后安排加班，白班工资正常发放，加班工资需根据加班类型额外计算并支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常白班工资
工资构成：
- 正常白班的工资是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。这部分工资是固定的，不受加班影响，应当按照劳动合同约定的金额和时间支付。
支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括正常白班的工资。因此，即使劳动者被安排加班，其正常白班的工资也应当正常发放。
二、加班工资
加班类型与工资计算：
- 工作日加班：如果劳动者在工作日正常工作时间之外被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周末）被安排加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
加班工资的支付：
- 加班工资是劳动者因加班而额外获得的报酬，与正常白班的工资是分开的。用人单位在支付工资时，应当将加班工资与正常白班的工资分开计算，并明确标注在工资条上。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在加班时，应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者的正常白班工资为每小时20元，某工作日加班了2小时，那么其加班工资应为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。这部分加班工资应当与正常白班的工资分开计算，并在工资条上明确标注。
总结：正常白班后安排加班，白班工资正常发放，加班工资需根据加班类型额外计算并支付。劳动者在加班时应当保留好证据，并与用人单位沟通确保加班工资的支付。如有疑问或不满，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。