关于您提出的“离职了押金可以立即要回吗”这一问题，我的答案是：离职时，用人单位收取的押金在符合法律规定的情况下，应当无条件退还，且通常可以立即要求退还，但具体退还时间可能因实际情况和协商结果而异。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金收取行为在法律上都是被禁止的。因此，当劳动者离职时，用人单位应当无条件退还所收取的押金。
二、押金退还的具体情况
用人单位违法收取押金：
- 如果用人单位本身就不应收取押金（如无故要求缴纳“入职费”、“保证金”等），那么无论劳动者以何种方式离职，包括突然辞职，都有权要求用人单位全额退还押金。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商退款。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
基于合法约定产生的押金（尽管这种情况在法律上较为罕见，因为押金收取本身通常违法）：
- 如果存在某些特殊情况，如员工因工作需要领取了单位的工具、设备等财物并缴纳了押金，且这种押金收取在合同中有明确约定且不违反法律强制性规定（但实践中这种情况很少见，因为押金收取本身违法），那么只要员工离职时按规定归还了相应财物，且未造成损坏，用人单位就应当退还押金。
- 即使是突然辞职，在完成财物交接后，单位也无理由不退还押金。
特殊情况下的处理：
- 即使劳动者未提前通知用人单位而突然辞职，并且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能以此为由拒绝退还押金。因为押金的退还与劳动者是否承担经济损失是两个独立的问题。用人单位可以另行起诉要求劳动者承担相关费用和损失，但不能将押金作为抵扣手段。
三、押金退还的流程与建议
友好协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求单位及时退还押金。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期退还劳动者本人押金，并可能处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
法律仲裁或诉讼：
- 若用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两种法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金且未退还。一旦胜诉，劳动者不仅有权要求用人单位退还押金，还可能获得相应的经济补偿。
四、总结与提醒
综上所述，离职时用人单位收取的押金在符合法律规定的情况下应当无条件退还。劳动者在遭遇押金不退的情况时，应积极运用法律武器来保障自身的合法财产权益。同时，也提醒劳动者在入职前仔细了解用人单位的押金政策，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位存在违法收取押金的行为，劳动者有权拒绝缴纳，并在离职时要求立即退还。