结论前置：离职时押金忘了要，公司也没给，隔了三个月仍然可以要回，但需根据具体情况采取合适的措施。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的。
   • 既然公司收取押金违法，那么劳动者有权要求公司退还押金，且这一权利并不受时间限制（当然，在诉讼时效内主张更为稳妥，一般民事权利的诉讼时效为三年）。所以，即使隔了三个月，你仍然有权要求公司退还押金。

2. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司收取押金是违法的，要求公司立即退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司退还押金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制公司执行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司退还押金，而公司仍然拒绝执行，你可以申请法院强制执行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在要求公司退还押金的过程中，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等。这些证据将有助于你证明公司收取了押金，以及你与公司之间存在劳动关系。
   • 及时主张权利：虽然法律上没有明确规定要求退还押金的具体时间限制，但为了尽快解决问题，建议你及时主张权利，避免拖延过久导致证据丢失或诉讼时效过期。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与公司协商，看是否能直接解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果公司已经注销或破产，你可能需要向公司的清算组或破产管理人主张权利。
• 如果押金金额较大或涉及其他复杂情况，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及更有效地维护自己的合法权益。