结论前置：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权，要求公司支付劳动报酬。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您因身体原因无法继续工作，但已经为公司提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，您可以提供医疗证明等文件，以证明您确实因身体原因无法继续工作，增加协商的说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。在投诉时，您需要提供劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明您的劳动和公司未支付报酬的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的劳动报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。