合同没到期，员工在符合法律规定的情况下是可以选择“自离”的，但这里的“自离”并非随意离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解析：

一、辞职的基本原则与程序

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能有效避免纠纷。若双方能就离职事宜达成一致，员工可以顺利离职。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 试用期满后：劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。

3. 即时解除（用人单位过错）：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。这种情况下，员工的“自离”是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。

二、“自离”的法律后果与注意事项

1. 合法“自离”：

   • 若员工按照上述程序提前通知用人单位并办理离职手续，其“自离”行为是合法的，不会承担法律责任。同时，员工有权要求用人单位结算工资、出具离职证明等。

2. 非法“自离”：

   • 若员工未提前通知用人单位或未办理离职手续就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，如赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失等。
   • 此外，非法“自离”还可能影响员工的职业声誉和未来就业。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，若发现员工有非法“自离”的记录，可能会对其就业产生不利影响。

三、建议与操作指南

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间等事宜。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 提交书面辞职报告：

   • 无论选择何种离职方式，员工都应提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达离职意愿并说明离职原因。这有助于保留证据，以防后续出现纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还工作物品等。同时，要确保用人单位出具离职证明，以便后续就业和社保缴纳等事宜。

总结来说，合同没到期时，员工在符合法律规定的情况下是可以选择“自离”的，但必须遵循一定的法律程序和规定。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律程序办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。