合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的法律后果，可以从以下几个角度进行分析：

一、与用人单位协商一致辞职

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成共识，并签订书面协议以明确双方权利义务。

二、提前通知辞职（劳动者预告解除）

1. 一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。

2. 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议劳动者在离职前完成工作交接，以维护良好的职业形象，并避免可能的法律纠纷。

三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

1. 法定过错情形：如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、违规辞职的责任

• 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，提醒劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任。

五、辞职后的劳动关系解除

1. 通知期限：试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。

2. 办理离职手续：劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者：

1. 充分了解自身权利和责任：仔细阅读劳动合同和相关法律法规，明确自己的辞职权利和可能产生的法律后果。

2. 与用人单位进行有效沟通：尽量与用人单位协商一致，以和平方式解除劳动关系。若无法协商一致，则按照法定程序履行通知义务。

3. 保留好相关证据：如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为重要依据。

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