合同到期单位没有续签，员工是否可以自动离职需分情况讨论，具体如下：

一、员工可自动离职的情形

1. 劳动合同无特别约定且企业未明确续签：

   • 劳动合同期满，意味着双方的权利义务已履行完毕，合同自然终止。此时，若劳动合同中没有特别约定，且企业未明确表示续签，员工选择不续签并离职是符合法律规定的，且无需提前通知企业。

2. 企业无意续签：

   • 若企业明确表示不续签劳动合同，员工在办理完离职手续（如工作交接、归还公司财物等）后，可以直接离职。企业还需根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工不可自动离职的情形

1. 企业有意续签并提前通知：

   • 若企业有意续签劳动合同，并提前通知了员工，但员工不愿续签，此时员工应遵循企业规定的离职流程办理离职手续，不能自动离职。因为企业可能需要员工进行工作交接、办理档案和社保转移等手续。若员工擅自离职，可能会给企业带来不必要的损失，并可能承担相应的法律责任。

2. 存在法定顺延情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，存在某些法定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，即使劳动合同到期，员工也不能自动离职。

三、法律建议

1. 充分沟通：

   • 为避免纠纷，建议员工在劳动合同到期前与企业充分沟通，明确双方是否有续签的意愿。若企业无意续签，员工应要求企业按照法律规定支付经济补偿。

2. 按规定程序办理离职：

   • 无论员工是否选择续签劳动合同，都应按照企业规定的离职流程办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、办理档案和社保转移等。确保离职手续办理完备，以避免可能产生的后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在办理离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知书、经济补偿支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

举例说明：假设员工A在某企业工作了3年，劳动合同即将到期。若企业明确表示不续签劳动合同，员工A在办理完离职手续后，可以直接离职，并有权要求企业支付3个月工资的经济补偿。若企业有意续签劳动合同，但员工A不愿续签，员工A则应按照企业规定的离职流程办理离职手续，不能自动离职。

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