单位直接解聘员工职务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法解聘的情况：
- 符合法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位直接解聘员工职务是合法的。
- 协商一致解除：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么单位解聘员工职务也是合法的。
- 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员。这种情况下，解聘员工职务也是合法的，但需要遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。
违法解聘的情况：
- 无合法理由解聘：如果用人单位没有合法理由，如员工没有违反规章制度、没有失职或营私舞弊等行为，单位直接解聘员工职务则可能构成违法解除劳动合同。
- 未履行法定程序：即使存在合法解除的理由，如果用人单位未按照法律规定的程序进行解除，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。
- 违反特定保护规定：对于某些特定员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，用人单位在解除劳动合同时需要受到更严格的限制。如果违反这些限制规定解聘员工，则构成违法。
法律后果与建议：
- 如果单位违法解聘员工职务，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和月工资来计算。
- 对于员工而言，如果遭遇违法解聘，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合理性。在解聘员工前，应当充分评估解聘的合法性和风险，并遵循法定程序进行操作。
总结与提醒：
单位直接解聘员工职务是否违法，取决于解聘的理由和程序是否符合法律规定。作为员工，应当了解自己的权益和保护措施；作为用人单位，则应当严格遵守法律法规，确保解聘行为的合法性和合规性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。