聘用人员单位不可以随意直接开除，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期不符合录用条件：如果聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并能够证明聘用人员确实不符合这些条件。
严重违反规章制度：如果聘用人员严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且已经向聘用人员公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果聘用人员因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明聘用人员的行为与损害结果之间存在因果关系。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：如果聘用人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果聘用人员被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
如果用人单位在不符合上述法定情形的情况下，随意直接开除聘用人员，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
用人单位应谨慎行使解除权：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定情形，并遵循法定程序。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
聘用人员应了解自身权益：聘用人员在面对用人单位的解除行为时，应了解自己的合法权益，如是否符合法定解除情形、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
双方应协商解决争议：在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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