孕妇要求加班超过36小时本身并不直接触发法定赔偿，但用人单位若违反相关劳动保护规定安排孕妇加班，则需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律对孕妇加班的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班，也不得安排夜班劳动。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障母婴健康。若用人单位违反此规定，安排怀孕7个月以上的女职工加班，则属于违法行为。

二、加班时间的限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，该法第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

对于孕妇而言，即使未怀孕7个月以上，其加班时间也应受到更严格的限制，以保护其身体健康和胎儿安全。若用人单位安排孕妇加班时间超过法定限制，同样属于违法行为。

三、违法加班的法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事责任：

   • 若孕妇因违法加班导致身体健康受损或胎儿受到影响，孕妇有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 若因违法加班导致孕妇流产或胎儿死亡等严重后果，用人单位还可能需承担更严重的赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

3. 其他责任：

   • 若用人单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

四、孕妇的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 孕妇可以首先与用人单位协商，要求停止违法加班行为，并支付相应的加班费或补偿。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若协商无果，孕妇可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若因违法加班导致权益受损，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、特殊情况说明

• 孕妇自愿加班：即使孕妇自愿加班，用人单位也有义务拒绝其加班请求，特别是当加班时间超过法定限制或可能影响孕妇及胎儿健康时。
• 加班费支付：若孕妇在合法范围内加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。但如前所述，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班。

温馨提示：作为孕妇，应充分了解自己的权益和法律保护，勇敢维护自己的合法权益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，应及时采取措施保护自己和胎儿的健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。