您好，关于您提出的“加班超过36小时怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。

若用人单位安排劳动者加班超过36小时，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临以下法律责任：

1. 支付赔偿金：

   • 赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元。

2. 支付加班工资：

   • 加班工资与赔偿金是不同概念。即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。
   • 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 其他法律责任：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其支付，并可能加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
   • 超时加班导致劳动者健康受损或发生工伤事故的，用人单位还需承担医疗费、工伤赔偿等民事责任。
   • 在极端情况下，若因超时加班引发重大伤亡事故或造成严重后果，用人单位可能被追究刑事责任。

针对您的具体情况，我建议您：

• 保留证据：如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供证明。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的加班工资和可能的赔偿金。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张自己的权益。

总之，用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。