针对您提出的“孕妇违反劳动法加班怎么赔偿”的问题，这实际上是一个关于用人单位违反劳动法规定，安排孕妇加班应如何承担法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，确保她们在孕期能够得到充分的休息和照顾。

如果用人单位违反了这一规定，安排孕妇加班，那么将面临法律责任。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：其中就包括“安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的”。

此外，如果因为用人单位的违法行为给孕妇造成了损害，比如导致孕妇身体不适、胎儿受到影响等，那么用人单位还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需要根据实际情况进行判定。

在实际操作中，如果孕妇遇到了用人单位安排加班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其遵守法律法规，保障孕妇的合法权益。如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报，由相关部门进行调查处理，并依法对用人单位进行处罚。

总的来说，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得安排孕妇加班。如果用人单位违反了规定，将面临法律责任，并需要承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和权益保护措施。