关于加班导致早产如何赔偿的问题，这同样是一个涉及劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及雇主责任等多方面因素的复杂问题。虽然早产和流产在医学上有所不同，但两者在法律处理上的逻辑是相似的。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况，给出的详细解答：
一、劳动关系确认与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，必须确认劳动者与用人单位之间存在有效的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
提交工伤认定申请：
- 如果认为加班是导致早产的原因之一，劳动者或其近亲属、工会组织可以在早产发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
工伤认定情形分析：
- 早产被认定为工伤的难度可能较大，因为需要证明加班与早产之间存在直接的因果关系。如果医学证明表明过度加班、劳累等是导致早产的直接原因，那么被认定为工伤的可能性会增加。社会保险行政部门会对此进行调查核实并作出认定。
二、劳动能力鉴定
- 如果早产导致了劳动者的劳动能力受到影响，应在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定会评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并根据评估结果确定伤残等级。
三、工伤赔偿项目
如果加班导致早产被认定为工伤，劳动者可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果获得以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 其他补偿：如劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、雇主责任与协商法律途径
雇主责任：
- 即使加班不是导致早产的直接原因，但如果加班过度、工作环境恶劣等因素对孕妇健康产生了不良影响，进而间接导致早产，雇主也可能需要承担一定责任。
- 孕妇在怀孕期间应享受特殊的劳动保护，如避免从事有害身体健康的工作、合理安排工作时间和休息时间等。如果雇主未能提供这些保护措施导致早产，可能需承担法律责任。
协商解决与法律途径：
- 在确定赔偿项目和金额后，劳动者可以与用人单位协商要求支付相应赔偿费用。
- 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，加班导致早产的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也建议用人单位加强孕期员工的劳动保护，避免类似情况的发生。