针对您提出的“因加班导致流产精神损失怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果因加班导致了流产，这确实是一个非常严重的问题，涉及到劳动者的身体健康和权益保护。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
一、赔偿依据
劳动法规：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期应提供特殊的劳动保护。如果用人单位未能合理安排劳动，导致女职工因加班而流产，那么用人单位应承担相应的责任。
侵权责任：如果用人单位存在加班时间安排不合理等过错，致使劳动者流产，劳动者还可以依据侵权责任法要求用人单位承担侵权责任，赔偿因流产产生的实际损失。
二、赔偿内容
医疗费用：包括因流产而产生的医疗费、护理费、营养费等实际支出。
工伤待遇：如果流产被认定为工伤，劳动者还可以依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
精神损失赔偿：虽然精神损失赔偿在劳动纠纷中并不常见，但如果流产给劳动者造成了严重的精神痛苦和心理创伤，劳动者可以尝试主张精神损失赔偿。不过，这一赔偿项目通常需要劳动者提供充分的证据来证明其精神损失的存在和程度。
三、赔偿程序
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如加班记录、医疗诊断证明等。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、建议
保留证据：劳动者应妥善保留所有与加班和流产相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，因加班导致流产是一个严重的问题，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿程序，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。