孕妇在上班期间因公司增加工作导致流产，是有可能获得精神损失费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司增加的工作量超出了孕妇的承受能力，且这种增加与流产之间存在因果关系，那么公司可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定：

   • 这两部法律均强调了对劳动者权益的保护，特别是针对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。如果公司违反这些规定，增加孕妇的工作量，导致其流产，那么公司可能面临行政处罚，并需要承担民事赔偿责任。

3. 精神损害赔偿的相关规定：

   • 在侵权责任中，如果受害人的精神受到严重损害，可以要求侵权人支付精神损害赔偿金。孕妇因公司增加工作导致流产，无疑会对其精神造成严重打击，因此有权要求精神损害赔偿。

二、赔偿的构成要件

1. 侵权行为的存在：

   • 需要证明公司确实存在增加孕妇工作量的行为，且这种行为超出了孕妇的合理承受范围。

2. 损害结果的发生：

   • 孕妇需要证明因公司增加工作量导致了流产这一损害结果的发生。

3. 因果关系：

   • 需要证明公司增加工作量与流产之间存在直接的因果关系。这可能需要医学证明或专家鉴定来支持。

4. 过错：

   • 需要证明公司在增加工作量时存在过错，如明知孕妇身体状况不佳仍强行增加工作量等。

三、赔偿数额的确定

1. 精神损害的程度：

   • 精神损害赔偿的数额通常根据受害人的精神损害程度来确定。孕妇因流产可能遭受严重的精神痛苦，如悲伤、焦虑、抑郁等，这些都需要在赔偿数额中予以考虑。

2. 侵权人的过错程度：

   • 如果公司在增加工作量时存在故意或重大过失，那么赔偿数额可能会相应增加。

3. 当地经济水平：

   • 赔偿数额还可能受到当地经济水平的影响。在经济发达地区，赔偿数额可能会相对较高。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 孕妇应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明公司增加工作量与流产之间的因果关系。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律帮助。

3. 协商或诉讼：

   • 在收集到足够证据后，孕妇可以与公司进行协商，要求赔偿精神损失费。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。

总结来说，孕妇在上班期间因公司增加工作导致流产，是有可能获得精神损失费赔偿的。但具体能否获得以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。