针对您提出的“上班太忙导致早产怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、明确结论
若早产是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣、过度劳累等）引起的，并且满足工伤认定的条件，那么您有权申请工伤赔偿。如果无法认定为工伤，但用人单位存在明显的过错或违反了劳动保护规定，您仍然可以通过民事途径来主张赔偿。
二、工伤认定及赔偿
1. 认定条件
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若早产与工作有直接的因果关系，并且发生在工作时间和工作场所内（或在工作时间内因工作原因受到的伤害），应认定为工伤。
- 需要有医疗机构开具的证明来证实早产与工作之间的因果关系。
2. 赔偿项目
- 医疗费用：包括治疗早产所产生的所有医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理，经过劳动能力鉴定后，可以获得生活护理费。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况支付。
- 伤残补助金：如果早产导致了伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。
3. 特殊情况
- 如果用人单位参加了生育保险，早产的医疗费用可能由生育保险基金支付，并且您可能享受产假待遇。
三、非工伤但用人单位有过错的情况
- 如果早产无法认定为工伤，但您能证明用人单位的过错（如不合理的工作安排、违反劳动保护规定等）与早产之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿责任。
四、赔偿申请流程
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工作、早产相关的证据，如工作安排记录、就医诊断证明、医疗费用清单等。
- 申请工伤认定：向当地的劳动部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
- 劳动能力鉴定：如果需要进行劳动能力鉴定，按照相关规定进行鉴定。
- 申请赔偿：工伤认定和鉴定完成后，根据结果向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
五、重要提示
- 确定早产与工作之间的因果关系可能比较复杂，需要专业的医学鉴定和法律支持。
- 及时与用人单位沟通，协商处理相关事宜。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 咨询专业的劳动法律师，以获取更详细、更专业的法律建议和支持。
综上所述，上班太忙导致早产怎么赔偿的问题涉及多个法律层面和细节。您应根据自己的实际情况，按照法定程序申请赔偿，并咨询专业的劳动法律师以维护自己的权益。