关于您提出的“到了3个月试用期不给转正是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意设定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限是一年以上不满三年，那么根据法律规定，您的试用期最长不得超过二个月。如果您的用人单位在劳动合同中约定了三个月的试用期，并且在试用期满后不给您转正，那么这种做法就是违法的。

在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付违法约定试用期的赔偿金。赔偿金的标准是您试用期满的月工资，乘以已经履行的超过法定试用期的期间。例如，如果您的试用期满月工资是5000元，而用人单位违法约定了1个月的额外试用期，那么您就有权要求用人单位支付5000元的赔偿金。

此外，如果用人单位在试用期满后不给您转正，并且没有合理的理由（如您不符合录用条件等），那么您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我建议您先与用人单位进行沟通协商，了解不给转正的具体原因，并尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。