结论：公司规定产假要在预产期15天休，其合法性并非绝对，而是需要综合考虑法律法规、公司规章制度的制定程序及内容。若公司规定未违反相关法律法规且未侵犯女职工合法权益，则该规定在公司内部具有约束力；反之，则不合法。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在产前有休假的权利，但并未强制要求必须在预产期前15天才开始休假。
- 法律赋予女职工在产假期间的休息权利，并允许她们根据自身身体状况和实际情况，在产前的合理时间内自主选择休假时间。如果孕期出现特殊情况需要提前休息，公司应予以理解和支持。
公司规定的合法性与灵活性：
- 公司在不违反法律法规的前提下，有权根据自身的实际情况和运营需求制定内部规章制度。因此，如果公司规定预产期前15天开始请产假，并且这一规定已经过合法的制定程序（如职工代表大会或全体职工的讨论通过），那么该规定在公司内部是具有约束力的。
- 然而，公司制定的产假规定必须确保不违反相关法律法规，特别是不能缩短法定的产假天数、降低女职工的工资待遇等。如果公司规定存在这些违法情况，那么该规定将被视为不合法，女职工有权依法维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于女职工而言，在了解公司具体规定的同时，也应查阅相关法律法规以确保自己的权益得到充分保障。如果公司规定存在不合法的情况，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应不断完善内部规章制度，确保其既符合法律法规又能够体现对女职工的关爱与支持。例如，可以制定更加灵活的产假政策，允许女职工根据自身情况在产前合理时间内选择休假时间。
举例说明：
- 假设某公司规定女职工必须在预产期前15天开始休产假，且这一规定已经过职工代表大会的讨论通过。如果女职工认为这一规定过于僵化，无法适应自己的实际情况（如孕期出现特殊情况需要提前休息），那么她可以与公司进行沟通协商，寻求更加灵活的解决方案。如果公司拒绝协商或规定确实存在违法情况，女职工可以依法维护自己的权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司规定的合法性不仅取决于其内容是否违反法律法规，还取决于其制定程序是否合法合规。因此，公司在制定产假规定时，应充分征求女职工的意见和建议，确保规定的合理性和可行性。
- 同时，女职工也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。