服兵役三年转业后进入企业单位因其它原因开除60岁退休三年兵役算在工龄里不-沈泽宇律师

服兵役三年转业后进入企业单位因其它原因开除60岁退休三年兵役算在工龄里不-沈泽宇律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

服兵役的三年在您被企业开除且60岁退休的情况下，通常应当计算在工龄里。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与政策解读

根据我国相关法律法规和政策，军人的服役年限应当计入工龄。工龄的计算通常包括劳动者在用人单位工作的全部时间，而服兵役期间虽然并未在用人单位工作，但根据国家对军人的特殊保障政策，这段期间被视为对国家的贡献，因此应当计入工龄。这一规定体现了国家对军人的尊重和优待，也是保障军人退役后权益的重要措施。

具体应用与实际情况

在企业工作期间被开除：
- 如果您在服兵役后进入企业工作，并在工作期间因其他原因被开除，这并不影响您服兵役期间的工龄计算。因为工龄的计算是基于您的工作经历和服役经历，与是否被开除无关。
- 被开除后，如果您后续又找到了新的工作，新的用人单位在计算您的工龄时，通常会考虑您之前的全部工作经历和服役经历。
退休时的工龄计算：
- 当您达到退休年龄（如60岁）并办理退休手续时，您的工龄将作为计算退休金的重要依据。服兵役的三年应当计入您的总工龄中，从而影响您的退休金数额。
- 退休金的具体计算方法可能因地区和政策而异，但通常都会考虑工龄、缴费年限、缴费基数等因素。服兵役期间的工龄增加，有助于提高您的退休金水平。

特殊情况与注意事项

政策变化与地区差异：虽然国家有统一的规定关于服兵役期间工龄的计算，但具体政策可能因地区和时间而有所变化。因此，在办理退休手续或计算工龄时，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
证明材料的准备：为了确保服兵役期间的工龄能够被正确计算，您需要准备相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证等。这些材料将作为您服役经历的凭证，有助于社保部门或相关机构确认您的工龄。

法律建议与行动指南

保留相关证据：建议您妥善保管与服兵役和在企业工作相关的所有证据材料，如合同、工资单、入伍通知书、退伍证等。这些材料在将来计算工龄或办理退休手续时可能起到关键作用。
咨询专业人士：如果您对工龄计算或退休手续办理有任何疑问或困惑，建议您咨询当地社保部门、法律援助机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，服兵役的三年在您被企业开除且60岁退休的情况下，通常应当计算在工龄里。这有助于保障您的合法权益和提高退休金水平。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：转业军人被单位开除，到退休时其军龄在符合一定条件下仍然可以算作工龄。具体来说，这主要取决于退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策规定。一、军龄计算为工龄的法律依据《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为军龄计算为工龄提供了基本的法律依据。《退役士兵安置条例》第四十四条：也规定退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一条款进一步细化了军龄计算为工龄的具体应用。二、军龄计算为工龄的具体条件正常转业或复员：如果转业军人是在正常转业或复员后被单位开除，且其军龄未在之前的劳动关系中获得过经济补偿，那么其军龄通常应计算为工龄，并与在地方单位的工作年限合并计算。违法违纪被开除：如果转业军人因违法违纪等行为被军队除名或开除军籍，或者因严重违反用人单位规章制度等被单位开除，其军龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果其被开除的原因与军龄计算相关（如因犯罪被开除），则可能不符合正常计算军龄为连续工龄的条件。然而，这并不意味着其所有军龄都不被计算，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。已获得经济补偿：如果转业军人在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，那么在新单位被辞退时，其军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。但这一规定并不影响其军龄在退休时作为工龄的计算。三、军龄作为工龄的意义工龄不仅直接关系到个人的薪资待遇，还影响到个人的晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。因此，对于转业军人而言，正确计算和认定工龄具有至关重要的意义。它不仅是个人职业生涯的重要记录，也是享受各项权益的重要依据。四、实际操作与建议保留证明材料：转业军人应妥善保管自己的退伍证、转业证、档案材料等有效证明材料，以便在需要时证明自己的军龄和工龄。了解政策规定：转业军人应了解国家和地方关于军龄计算为工龄的相关政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果转业军人在军龄计算为工龄的问题上遇到争议或困难，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况和相关法律法规为你提供详细的法律建议和帮助。五、特殊情况说明如果转业军人被开除的原因并非因其本人过错（如单位经营不善、裁员等），且其军龄未在之前的劳动关系中获得过经济补偿，那么其军龄在退休时仍然应计算为工龄。如果转业军人被开除后重新就业，并在新单位工作至退休，那么其在新单位的工作年限与军龄（如果符合计算条件）应合并计算为工龄。综上所述，转业军人被单位开除后，其军龄在符合一定条件下仍然可以算作工龄。具体计算方式需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被单位除名后当兵三年，退休时这段当兵的工龄是否计算，需分情况讨论。一般情况下，除名前的工龄不计入连续工龄，但特定情况下（如错误除名被纠正）可以计入。当兵的三年若符合国家关于服兵役期间工龄计算的规定，则可能单独计算工龄。一、除名对工龄计算的影响一般情况：根据相关规定，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。特殊情况：如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。二、当兵期间的工龄计算根据国家关于服兵役期间工龄计算的相关规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。因此，如果您在当兵期间符合这些规定，那么当兵的三年应当计算为工龄。三、除名与当兵工龄的综合考虑如果您被单位除名后去当兵，且除名决定被认定为错误并纠正，那么除名前的工龄和当兵的工龄都可能被计入连续工龄。如果除名决定未被纠正，那么除名前的工龄通常不计入连续工龄，但当兵的工龄仍可能根据国家规定单独计算。四、对养老金待遇的影响工龄是计算养老金待遇的重要因素之一。除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。然而，如果当兵的工龄被计入，或者您在除名后继续参加养老保险并按时缴费，那么您的后续缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。五、建议与行动核实除名决定：如果您认为除名决定存在错误，可以向相关部门申请复查并纠正错误，以恢复您的合法权益。了解当兵工龄政策：咨询当地社保部门或退役军人事务部门，了解当兵期间的工龄计算政策，确保您的工龄得到正确认定。保留相关证据：保留与除名、当兵及后续就业相关的所有证据，如除名决定书、入伍通知书、退伍证、工作合同等，以备不时之需。总结：被单位除名后当兵三年的工龄计算问题需分情况讨论。除名前的工龄在一般情况下不计入连续工龄，但特定情况下可以计入；当兵的工龄则可能根据国家规定单独计算。为了确保您的工龄得到正确认定并维护您的合法权益，建议您核实除名决定、了解当兵工龄政策并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退伍军人退伍后进企业工作后被企业除名，退休后军龄仍然算工龄。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与基本原则根据《退役士兵安置条例》第四十四条以及《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与其所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论退伍军人是否被企业除名，其服现役的时间都将作为工龄的一部分，与退役后在单位的工作年限合并计算。二、具体工龄计算情况一般义务兵和初级士官：军龄计算方式：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作，无论期间是否被除名，只要最终在该企业退休，其服役的2年都将计入总工龄。社保方面：军龄期间同样作为有效年限进行核算，用于计算养老金待遇等涉及工龄的社保权益。中级以上士官：安排工作情况：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，即使后续被除名，其军龄仍与在企业工作的时间（如果存在的话）累计计算工龄。但需注意，若被除名后未再就业，则仅军龄部分计入工龄。社保权益：军龄在社保待遇计算中同样重要，有助于保障他们退休后的养老等各项权益。特殊情况的工龄计算：转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，军龄与参加工作后的工作时间合并计算，不受后续是否被除名的影响。回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的，仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。这一原则同样适用于被除名后重新就业的情况。在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄可合并计算，不受参军期间或退伍后是否被除名的影响。三、工龄的意义与应用工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。对于退伍军人而言，正确计算工龄对于保障其合法权益至关重要。即使退伍后在企业工作期间被除名，其军龄仍然应计入总工龄，用于计算退休金等社保待遇。四、建议与注意事项保留相关证据：退伍军人应妥善保管入伍通知书、退伍证、军籍档案等相关证据，以便在需要时证明自己的军龄和工龄。咨询当地部门：在涉及工龄计算、社保待遇等相关事宜时，退伍军人应及时向当地退役军人事务部门、社保部门咨询了解，以确保准确享受相应权益。关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，退伍军人应关注相关政策动态，及时了解最新规定。综上所述，退伍军人退伍后进企业工作后被企业除名，退休后军龄仍然算工龄。这一原则既体现了国家对军人服役的认可，也通过法律法规确保了军人在退休后的生活待遇得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：开除军籍后，服役时间（军龄）在一般情况下不计入工龄，但具体还需根据开除军籍的原因及相关法律法规来判断。一、军龄不计入工龄的一般原则（因开除军籍）当军人因违反军队纪律、法律法规，构成犯罪等严重行为被开除军籍时，其服役时间（军龄）通常不能计算为工龄。这是因为开除军籍是对军人严重违纪违法行为的严厉处分，意味着其服役期间的表现不被认可，因此军龄也不被计入工龄。例如，军人因盗窃军事装备并出售被依法追究刑事责任并开除军籍，其军龄就不能算作工龄。二、特殊情况下的考虑尽管开除军籍后军龄一般不计入工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。如果开除军籍的决定存在争议或错误，或者军人后续通过法律途径撤销了开除军籍的决定，那么其军龄有可能被重新认定为工龄。然而，这种情况较为罕见，且需要复杂的法律程序和证据支持。三、处理军龄不计入工龄的方式如果军人被开除军籍后，认为其军龄应被计入工龄，可以尝试以下方式：向相关部门申请复核：提供相关证据材料，如开除军籍的决定书、申诉材料等，向原部队或上级军事机关申请复核开除军籍的决定，看是否能撤销或更改该决定，从而恢复军龄的认定。咨询当地退役军人事务部门：了解当地对于开除军籍后军龄认定的具体政策和规定，看是否有其他途径可以争取军龄的认定。四、其他影响因素工龄的计算和认定还可能受到当地养老保险制度改革、个人缴费情况等因素的影响。然而，在开除军籍的情况下，这些因素通常不是决定性的，因为开除军籍本身已经对军龄的认定产生了根本性影响。五、建议与指导对于开除军籍后军龄是否计入工龄的问题，由于涉及复杂的法律程序和政策规定，我建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细、更准确的法律建议和指导。同时，你也可以关注当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门的官方网站和公告，了解最新的政策动态和规定。

关于事业单位人员工作期间被开除后工龄计算及当兵两年是否算工龄的问题，以下是我的详细解答：事业单位人员被开除后工龄的计算：一般情况：根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。也就是说，被开除前的工龄一般不计入连续工龄。特殊情况：如果工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，根据具体情况，这段工作经历可能无法计算为连续工龄。当兵两年是否算工龄：明确结论：当兵两年确实算工龄。法律依据与解释：依据《退役士兵安置条例》及相关法规政策，当兵期间的年限在计算工龄时具有明确的法律地位。义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的这段时间，被认定为服现役的军龄。若这段军龄满十个月，则按周年计算。退役后新分配参加工作的士兵，其军龄以及待分配的时间应合并计算为连续工龄。对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄，连同待分配的时间，一并计入连续工龄，并享受与所在单位职工相同的待遇。结合您的情况分析：如果您在事业单位工作期间被开除，且开除前没有错误处理的情况，那么被开除前的工龄一般不计入连续工龄。但是，您当兵的两年时间，根据上述法规，是可以计算为工龄的。如果您被开除后重新参加工作，那么新的工龄将从重新参加工作之日起计算。而您当兵的两年时间，仍然可以作为您的工龄的一部分，与您重新参加工作后的工龄合并计算。建议与提醒：在处理工龄计算及养老保险相关问题时，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。如果您在工龄计算或养老保险方面遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

当兵后被单位开除，工龄计算需分情况讨论，具体如下：军龄是否计入工龄根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限（即军龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算，且军龄视同养老保险缴费年限。这意味着，即使您被单位开除，军龄本身不会因开除而失效，仍可作为社保缴费年限的组成部分。例如，您服役5年，后被开除，这5年军龄仍可计入社保总缴费年限，影响退休金计算。被开除后原单位工龄的处理若开除符合法律规定（如严重违纪、犯罪等）：根据《劳动法》第二十五条，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，原单位工龄自开除之日起中断，不再连续计算。例如，您在单位工作3年后被开除，这3年工龄不纳入后续就业的连续工龄计算，但军龄仍单独有效。若开除违法（如无合法理由、未履行法定程序等）：您可申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或主张赔偿。若仲裁或诉讼确认开除违法，原单位工龄应连续计算，且可能涉及经济补偿或赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。工龄对社保和福利的影响养老保险：军龄+后续缴费年限共同决定退休金水平。被开除后，若重新就业，新单位工龄从入职日起算，与原单位工龄（若合法开除则不连续）和军龄分别计算。医疗保险：军龄可能视同医保缴费年限（具体以地方政策为准），被开除不影响军龄的医保效力，但原单位缴费部分可能因中断影响待遇。失业保险：若被开除非本人意愿（如单位违法解除），可申领失业金，领取期限与缴费年限（含军龄）相关。建议行动：核实开除是否合法：要求单位出具书面开除通知，明确理由和依据；若认为违法，可在1年内申请劳动仲裁。保留军龄证明：如入伍通知书、退役证等，用于社保部门认定军龄。咨询当地社保局：了解军龄视同缴费年限的具体政策（如是否需补缴差额、是否影响医保待遇等）。如有进一步疑问（如开除程序、社保转移等），可直接向我咨询。

关于您提出的“工作六年被单位开除，知青二年入伍三年算工龄吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置被单位开除后，连续工龄通常从重新参加工作时算起，开除前的工作时间不算连续工龄。但开除前的一般工龄，可与重新参加工作后的时间合并计算。对于知青二年和入伍三年的经历，若这段时间内您已实际缴纳养老保险费，则缴费年限可累计。详细解答连续工龄的计算：根据相关规定，职工被单位开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，您被开除前的六年工作时间，在计算连续工龄时将不被考虑。一般工龄的合并计算：尽管连续工龄从重新参加工作时算起，但您开除前的一般工龄（包括知青二年和入伍三年，如果这段时间内您有工作经历并缴纳了社保）通常可与重新参加工作后的时间合并计算。这对于您未来的社保待遇等可能有一定影响。养老保险缴费年限的累计：如果您在被开除前已经实际缴纳了养老保险费，那么这段时间的缴费年限是会被认可的。无论您是被开除还是其他原因离职，只要您缴纳了养老保险费，这段时间的缴费年限都会与之后的缴费年限累计计算。知青和入伍经历的特殊性：对于知青和入伍的经历，如果这段时间内您没有实际工作经历或未缴纳社保，那么这段时间可能不会被计入工龄。但如果您有实际工作经历并缴纳了社保，那么这段时间的缴费年限同样可累计。综上所述，被单位开除后，您的连续工龄会从重新参加工作时算起，但开除前的一般工龄（包括知青和入伍经历，如果缴纳了社保）可与重新参加工作后的时间合并计算。对于具体的工龄计算问题，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的答案。如果您有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。

退役军人被单位开除后，其军龄在符合条件的情况下仍可计入工龄。以下是对此问题的详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人而言，其军龄在特定情况下可计入工龄，这是国家对退伍军人的一种特殊政策照顾。二、退伍军人工龄计算的特殊规定根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄：复员、转业、退伍军人参加企业工作后：其军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。这意味着，如果退伍军人在服役期间有军龄，并且在退役后进入企业工作，那么其军龄和企业工龄可以合并计算。自主就业的退役士兵：被国家机关、社会团体、企事业单位招收录用后，军龄同样可合并计算为所在单位的连续工龄。这一规定进一步扩大了军龄计入工龄的范围，使得自主就业的退役士兵也能享受到这一政策优惠。三、被企业除名后退伍军人工龄的计算方式当退伍军人被企业除名时，其工龄计算需分情形处理：除名前已确认的工龄：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，除名前工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。除名对工龄认定的影响：被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄不受影响。若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则仅保留除名前已确认部分。重新就业后的工龄衔接：被除名后重新就业，新单位工龄从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限依据，用于享受相关待遇，如年假、经济补偿等。四、实际案例与政策应用案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下： 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄）。 2005年起在新单位工龄从零计算。办理退休时，累计工作年限按10年+新单位工龄认定。五、法律建议保留相关证据：退伍军人应妥善保管服役期间的档案、退役证明等文件，以便在需要时证明其军龄。及时确认工龄：在入职企业时，应与企业确认工龄计算方式，确保军龄被正确计入。咨询专业律师：如遇工龄计算争议或除名等复杂情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。综上所述，退役军人被单位开除后，其军龄在符合条件的情况下仍可计入工龄。但具体计算方式需根据实际情况和政策规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：转业军人转业后在单位因犯罪被开除，其以前的军龄是否能算作工龄，需根据犯罪性质及地方政策综合判断，一般情况下过失犯罪或一般经济犯罪军龄可算工龄，故意严重犯罪则通常不算。以下为详细分析：一、军龄与工龄的一般关系正常服役军龄：转业军人在军队中的服役年限，在正常情况下，是计入工龄的。这是对他们为国家服务期间所做贡献的一种认可和保障，也与其社保缴纳情况紧密相关。服刑期间工龄：若转业军人因犯罪被判刑，服刑期间不得计算为工龄。因为服刑是个人因其违法行为所接受的惩罚，期间并未为社会做出积极贡献。二、犯罪类型对军龄计算的影响过失犯罪或一般经济犯罪：如果转业军人因过失犯罪或一般的经济犯罪等非严重违反军人基本职责和国家核心利益的犯罪类型被判刑，且在服刑期满后，其军龄通常是可以计算为工龄的。这类犯罪可能并非源于军人身份特性或严重违背军人职业要求，因此在符合一定规定的情况下，军龄的认定应遵循对军人过往服役贡献的基本尊重和合理考量原则。严重犯罪行为：如果转业军人因故意实施严重危害国家安全、严重违反军队纪律、严重暴力犯罪等恶劣犯罪行为而被判刑，那么其军龄一般不能计算为工龄。此类犯罪行为性质恶劣，严重损害了军人形象和国家、社会利益，与正常的军人职责和社会基本秩序相悖。基于这种严重的过错行为，从维护法律尊严、军队荣誉和社会公平正义等多方面综合考虑，军龄不再计算为工龄。三、地方政策与法规的差异各地在具体执行政策时可能会存在一定差异。因此，在遇到此类问题时，建议向当地的退役军人事务部门、劳动和社会保障部门等相关机构咨询具体规定和办理程序。这些部门能够提供更准确、更具体的指导，以确保转业军人的权益得到妥善处理。四、实际建议了解当地政策：首先，转业军人应了解当地关于军龄与工龄计算的具体政策，以便在遇到问题时能够准确应对。咨询相关部门：如果对于军龄是否算作工龄存在疑问，可以向当地的退役军人事务部门或劳动和社会保障部门咨询，获取更准确的解答和指导。保留相关证据：在处理此类问题时，转业军人应保留好与军龄、工龄相关的所有证据，如军队服役证明、转业证明、犯罪记录等，以便在需要时提供证明。示例说明：假设某转业军人因过失犯罪被判刑，服刑期满后，他可以向当地的劳动和社会保障部门咨询，了解其军龄是否可以计算为工龄。如果当地政策允许，且他提供了充分的证据证明其军龄，那么他的军龄就有可能被计算为工龄。相反，如果他因故意实施严重犯罪被判刑，那么其军龄通常不会被计算为工龄。最后，转业军人在处理此类问题时，应充分考虑自己的过往贡献、犯罪性质以及地方政策等因素，确保处理结果既符合法律法规，又体现公平正义。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于开除军籍退休时能否算工龄的问题，结论如下：开除军籍对连续工龄的影响：一般情况下，当军人因严重违反军纪等原因被开除军籍时，其与军队的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇（如退休金、年休假等）的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。开除军籍对一般工龄的影响：虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前在军队的工作经历仍然属于一般工龄。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响退休时的福利待遇享受，除非相关政策或规定有特别说明。特殊情况下的工龄处理：视同缴费年限：对于军人而言，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与后续实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但需要注意的是，这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。特别是针对军人这一特殊群体，可能存在更为具体的政策规定。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。法律背景与建议：工龄的计算对于退休时的福利待遇享受至关重要。因此，在面临开除军籍等可能影响工龄的情况时，建议军人及时咨询当地社保部门或军队相关部门，了解具体政策规定和计算方法。如果对工龄计算有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果未正确计算工龄，可能导致退休时享受的福利待遇降低或无法享受某些特定待遇。因此，务必重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。如有更多关于劳动工伤或工龄计算的具体问题，欢迎直接向我咨询。

当兵十三年转业分配了工作，退休后这段军龄是算工龄的。这一结论主要基于以下法律和政策依据，以及具体的计算方式和影响分析：法律政策依据根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等法律法规的明确规定，现役军人服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，当军人转业进入地方单位（包括公务员队伍、企业等）时，其在部队服役的时间会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。具体计算方式及影响计算方式：军龄从批准入伍之年开始计算，直至批准退出现役为止。例如，若您2000年12月入伍，2013年12月退役，则您的军龄为13年。这13年军龄在转业进入地方单位后，会与后续在地方单位的工作时间累计计算为工龄。对各方面的影响：工资待遇：工龄是确定工资的重要因素。军龄计入工龄后，将直接影响工资级别和档次的确定。随着工龄的增长，工资水平也会相应提升。职务晋升：虽然工龄不是职务晋升的唯一决定因素，但较长的工龄通常意味着更丰富的工作经验和阅历。军龄计入工龄后，转业军人在符合其他晋升条件的情况下，可能因相对较长的累计工龄而在职务晋升中获得一定优势。退休待遇：退休时，养老金待遇与工龄密切相关。军龄计入工龄后，累计工龄越长，退休时领取的养老金数额通常也会越高。此外，部分地区还可能为有军龄的退休人员提供额外的优惠政策或补贴。办理流程转业军人到地方单位报到时，需提供个人档案，其中包括入伍登记表、退出现役登记表等能证明军龄的材料。地方单位会根据这些材料进行审核，确认无误后将军龄计入该人员的工龄，并据此调整其工资、福利待遇等。特殊情况说明如果您在转业后进入了公务员队伍，那么您的军龄不仅会计入工龄，还可能对您的职务晋升、工资待遇等方面产生积极影响。如果您在转业后进入了企业或其他单位，同样地，您的军龄也会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。总结与建议：当兵十三年转业分配了工作后，您的军龄是会被计入工龄的。这不仅体现了国家对军人的关怀和认可，也为您的职业发展提供了有力保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。