关于开除军籍退休时能否算工龄的问题，结论如下：

1. 开除军籍对连续工龄的影响：

   • 一般情况下，当军人因严重违反军纪等原因被开除军籍时，其与军队的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇（如退休金、年休假等）的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。

2. 开除军籍对一般工龄的影响：

   • 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前在军队的工作经历仍然属于一般工龄。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响退休时的福利待遇享受，除非相关政策或规定有特别说明。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 视同缴费年限：对于军人而言，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与后续实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但需要注意的是，这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。
   • 政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。特别是针对军人这一特殊群体，可能存在更为具体的政策规定。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于退休时的福利待遇享受至关重要。因此，在面临开除军籍等可能影响工龄的情况时，建议军人及时咨询当地社保部门或军队相关部门，了解具体政策规定和计算方法。
• 如果对工龄计算有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未正确计算工龄，可能导致退休时享受的福利待遇降低或无法享受某些特定待遇。因此，务必重视工龄的计算问题，确保自己的权益得到保障。

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