关于“工龄8年5个月赔偿是否按9年算”的问题，结论是：在计算经济补偿或赔偿金时，通常会将不满6个月的部分按0.5个月计算，满6个月不满1年的部分按1个月计算，因此，工龄8年5个月在计算赔偿时，一般按8.5个月的标准来考量，而非直接按9年（即9个月，此处为便于理解，将“年”对应到“月”的补偿标准上说明，实际计算中直接以月为单位）算，但具体还需结合赔偿类型和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄8年5个月的情况，在计算经济补偿时，应视为8.5个月工资的标准。
二、赔偿金的计算标准
如果涉及到违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，工龄8年5个月的赔偿金计算基础也是8.5个月工资，然后乘以2。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不改变工龄计算的基本方式，只是对经济补偿的数额设定了上限。
工龄的连续计算：在某些情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这可能会影响经济补偿或赔偿金的计算年限，但同样遵循上述的“满一年按一个月，不满六个月按半个月”的计算原则。
四、实际操作建议
保留证据：无论涉及经济补偿还是赔偿金，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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