针对您提出的“工龄9年半，赔偿按照什么标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据这一规定，经济补偿的支付与劳动者在本单位工作的年限紧密相关。

1. 确定赔偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
• 对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算工作年限：

• 您工作了9年半，因此，其中9年按每年一个月工资计算，剩余的半年则按半个月工资计算。

3. 得出赔偿金额：

• 综合上述计算，单位应支付给您9.5个月工资的经济补偿。

4. 月工资的确定：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金额的重要依据。

5. 特殊情况：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6. 支付时间：

• 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

综上所述，对于您工龄9年半的情况，单位应支付给您9.5个月工资的经济补偿，具体金额则根据您的月工资水平来确定。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将相应调整。希望这些信息能对您有所帮助。