针对您提出的“工龄九年半辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄九年半的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 在非因劳动者过错的情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工龄九年半的劳动者，应支付九个月工资（按整年计算，因为半年已满足六个月以上的条件）作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：对于工龄九年半的劳动者，在违法辞退的情况下，应获得十八个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位在辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。
五、维权建议
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工龄九年半的劳动者被辞退时的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。