针对您提出的“工作9年半被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿或补偿的具体情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
一、用人单位合法辞退的情形
无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对本单位工作任务造成了严重影响且拒不改正，或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者您被依法追究了刑事责任，那么用人单位在合法辞退您的情况下，是无需支付经济补偿的。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位在合法辞退您的情况下，是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您工作9年半，应支付的经济补偿大约为9.5个月工资（具体可能因地区或政策差异略有不同，但通常按整年计算为9个月工资加上半个月工资的补偿，此处为便于理解简化为9.5个月）。
二、用人单位违法辞退的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作9年半，在违法辞退的情况下，应获得的赔偿金大约为19个月工资（但实际操作中，由于工作年限为9年半，通常按18个月工资加半个月工资的补偿标准双倍计算可能并不直接适用，而是直接按经济补偿标准的二倍，即9.5个月工资的双倍来理解，但法律实践中更倾向于按整年计算，即18个月工资作为赔偿金，具体以法院或仲裁机构的裁决为准）。不过，为了简化理解，可以认为违法辞退通常要支付相当于您18个月工资的赔偿金（这是基于工作9年按整年计算的双倍经济补偿）。
三、特别合同约定
- 如果您与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。
四、维权建议
- 如果您对辞退补偿或赔偿有异议，建议首先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作9年半被辞退的赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。