结论：针对您提出的问题，若幼儿园转让后薪资待遇重新计算，且园长安排您去其他园工作而您不愿意，是否可以获得赔偿，这主要取决于您与原幼儿园之间的劳动合同内容、转让协议的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若原幼儿园与您签订的劳动合同中明确规定了工作地点、薪资待遇等条款，且幼儿园转让后这些条款发生了变更，那么这通常需要您与新的用人单位（即接收幼儿园的一方）重新协商并签订新的劳动合同。
- 如果您不愿意接受新的工作安排（如去其他园工作），且新的用人单位无法提供与原劳动合同相当的条件，您有权选择不继续履行劳动合同，并可能依据劳动合同法中的相关规定要求经济补偿。但具体是否可以获得补偿，以及补偿的金额和方式，需要依据您与原幼儿园的劳动合同内容以及实际情况来判断。
幼儿园转让协议的角度：
- 幼儿园转让可能涉及资产、人员、业务等多方面的交接。如果转让协议中明确规定了员工（包括您）的安置方案，且该方案未经您同意或违反了相关法律法规，您有权提出异议并要求相应的赔偿。
- 若转让协议中未提及员工安置问题，或提及的方案您不接受，那么您与原幼儿园之间的劳动关系可能因幼儿园的转让而终止。在此情况下，您同样有权依据劳动合同法要求经济补偿。
实际操作建议：
- 与园方沟通：首先，建议您与原幼儿园的园长或负责人进行沟通，明确了解转让后的具体安排，包括您的薪资待遇、工作地点等是否会有变化，以及这些变化是否经过您的同意。
- 查看劳动合同和转让协议：仔细查看您与原幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的转让协议，了解其中关于员工安置、薪资待遇等条款的具体规定。
- 咨询专业意见：如果您对劳动合同或转让协议中的条款存在疑问，或认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 考虑维权途径：如果经过沟通协商后问题仍未得到解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同和转让协议中的相关条款，以及了解相关法律法规的规定。同时，保持与园方的沟通也是非常重要的，以便及时了解情况并作出相应的决策。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。