结论：幼儿园辞退您且拒绝赔偿，您可以通过法律途径来争取应有的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认幼儿园辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。如果幼儿园无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明幼儿园辞退您的行为是否合法。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果幼儿园辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求幼儿园支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在幼儿园工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：计算好应得的赔偿金数额，并在与幼儿园协商或提起劳动仲裁时明确提出。

3. 关于“帮忙找工作”的诉求：

   • 幼儿园提出“帮忙找工作”并非法律上的义务，也不是拒绝支付赔偿的合法理由。您有权要求幼儿园按照法律规定支付赔偿金，而不必接受其提出的“帮忙找工作”作为赔偿的替代。
   • 建议：明确告知幼儿园，您要求的是法律规定的赔偿，而不是其提出的“帮忙找工作”。如果幼儿园坚持拒绝支付赔偿，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 采取法律手段维护权益：

   • 如果与幼儿园协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 流程：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资记录等）→向当地劳动仲裁委员会提交申请→参加仲裁庭审→等待仲裁裁决。
   • 建议：在提起劳动仲裁前，您可以先咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与幼儿园发生不必要的冲突。
   • 及时收集并保存好相关证据，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注赔偿问题外，还可以考虑是否对幼儿园的违法行为进行举报或投诉，以维护劳动市场的公平和正义。同时，也可以借此机会反思自己的职业规划和发展方向，为未来的职业生涯做好更充分的准备。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。