结论：幼儿园第一方园长不干了然后转给第三方，员工是否能获得赔偿金，这主要取决于具体的转让情况、劳动合同的变更情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果幼儿园转让给第三方后，新用人单位（即第三方）愿意继续履行原劳动合同，且员工也同意，那么劳动合同将继续有效，员工通常不会因此获得赔偿金。
   • 如果新用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不同意与新用人单位签订新的劳动合同，那么原劳动合同可能会被解除。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金，具体数额根据员工在幼儿园的工作年限和工资水平来确定。

2. 转让的性质与责任承担：

   • 如果幼儿园的转让属于资产转让（即仅转让幼儿园的资产，如设施、设备等，而不涉及劳动合同的转让），那么原用人单位（即第一方园长或原幼儿园）仍然需要承担与员工之间的劳动合同责任。如果因此导致劳动合同解除，员工有权向原用人单位主张经济补偿金。
   • 如果幼儿园的转让属于整体转让（即包括资产和劳动合同在内的全部转让），且新用人单位同意接收原劳动合同，那么员工通常不会因此获得赔偿金。但如果新用人单位在接收后违反劳动合同或相关法律法规，员工仍然有权主张自己的权益。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果幼儿园转让过程中存在违法行为，如未依法通知员工、未依法支付经济补偿金等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工因幼儿园转让而遭受了其他损失（如精神损失、额外费用等），且这些损失与转让行为有直接因果关系，员工也可以考虑通过法律途径主张赔偿。

建议：

• 对于员工而言，首先应当了解幼儿园转让的具体情况，包括转让的性质、新用人单位的意愿等。
• 如果劳动合同可能受到影响，员工应当及时与原用人单位和新用人单位进行沟通，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我，任明律师，专注于交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

• 如果员工能够依法主张自己的权益，并得到法律的支持，那么员工有可能获得经济补偿金或其他形式的赔偿。
• 如果员工未能及时了解自己的权益或未能采取正确的维权策略，可能会导致自己的权益受到损害。

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