幼儿园换老板，老员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 如果幼儿园的变更属于企业合并或分立的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果幼儿园的变更属于企业合并或分立，老员工的劳动合同将自动由新的老板或单位继续履行，老员工通常不会因此获得赔偿，但他们的工龄、工资、福利等劳动权益应得到连续计算和保障。

2. 如果幼儿园的变更导致劳动合同无法继续履行，且新老板或单位不愿与老员工续签劳动合同：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即新老板或单位）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，老员工在这种情况下是有权获得赔偿的。

3. 如果新老板或单位愿意与老员工续签劳动合同，但老员工自己选择不续签：

   • 在这种情况下，由于是老员工主动选择不续签劳动合同，根据法律规定，老员工通常不会获得经济补偿。但值得注意的是，如果新老板或单位提出的续签条件（如工资、福利等）低于原劳动合同，且老员工因此选择不续签，那么根据相关规定，老员工仍有可能获得经济补偿。不过，这一点的具体适用可能因地区和具体案情而有所不同，需要具体分析。

额外建议：

• 对于老员工而言，在幼儿园换老板的情况下，应密切关注新老板或单位对劳动合同的履行情况，包括工资支付、社保缴纳、福利待遇等。
• 如果新老板或单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，老员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与新老板或单位协商劳动合同续签或解除时，老员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。