关于“幼儿园转让是否赔偿员工工资”的问题，首先需要明确的是，幼儿园转让本身并不直接决定是否需要赔偿员工工资。是否赔偿员工工资，主要取决于转让过程中劳动合同的履行情况、员工的权益是否受到侵害以及相关的法律规定。

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果幼儿园转让后，新接手的经营者愿意继续履行原劳动合同，且员工的工资、福利待遇等不受影响，那么员工继续工作，不存在赔偿工资的问题。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果幼儿园转让导致原劳动合同无法继续履行，例如新经营者不愿意接收原有员工，或者员工因转让而失去工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，通常根据员工在幼儿园的工作年限、月工资标准等因素来确定。

3. 员工权益受到侵害的情况：

   • 如果在幼儿园转让过程中，员工的合法权益受到侵害，如被拖欠工资、未得到应有的福利待遇等，员工不仅有权要求支付拖欠的工资和福利待遇，还可以根据法律规定要求额外的经济补偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果幼儿园转让是因为经营不善、破产等原因，且员工在此过程中没有过错，那么员工同样有权根据法律规定要求经济补偿。

综上所述，幼儿园转让是否赔偿员工工资，取决于多种因素的综合考量。如果员工的合法权益受到侵害或劳动合同无法继续履行，员工有权要求经济补偿。具体赔偿数额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。