幼儿园注销时，员工补偿是否由投资人承担，需根据具体情况分析，一般而言，若投资人作为用人单位或承担用人单位责任，则需承担员工补偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、投资人作为用人单位的情况
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿。
- 若幼儿园的投资人直接作为用人单位，与员工签订劳动合同，那么在幼儿园注销时，投资人需承担员工补偿的责任。
补偿标准：
- 经济补偿的标准通常根据员工在幼儿园的工作年限、月工资等因素确定。
- 具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、投资人未直接作为用人单位，但承担用人单位责任的情况
法律责任：
- 在某些情况下，投资人可能并未直接作为用人单位与员工签订劳动合同，但可能通过其他方式（如委托管理、租赁经营等）实际控制幼儿园，并承担用人单位的责任。
- 若投资人被认定为实际用人单位或需承担用人单位责任，那么在幼儿园注销时，投资人同样需承担员工补偿的责任。
责任认定：
- 责任认定可能涉及对投资人实际控制权、经营收益分配、员工管理等方面的综合考量。
- 若投资人被认定为实际用人单位，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
三、投资人无需承担员工补偿责任的情况
合法注销程序：
- 若幼儿园按照法定程序进行注销，且投资人已依法履行清算义务，包括通知债权人、公告清算事宜、处理幼儿园财产等，那么在清算完毕后，投资人可能无需承担员工补偿的责任（但需确保员工补偿已在清算过程中得到妥善处理）。
存在其他责任主体：
- 若幼儿园注销时存在其他责任主体（如接管单位、新用人单位等）愿意承担员工补偿的责任，且该安排符合法律法规的规定，那么投资人可能无需承担员工补偿的责任。
四、建议与注意事项
依法清算：
- 幼儿园注销时，投资人应依法进行清算，确保员工补偿等债务得到妥善处理。
- 清算过程中应通知债权人、公告清算事宜，并按照法定程序处理幼儿园财产。
咨询专业律师：
- 由于幼儿园注销涉及的法律问题较为复杂，建议投资人在处理过程中咨询专业律师，以确保合法合规。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保留相关证据：
- 在处理幼儿园注销及员工补偿问题时，投资人应保留相关证据（如劳动合同、工资单、清算报告等），以备不时之需。