结论：公司以多次违章为由将您降为学员是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、违章严重性、处理程序合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知员工，否则可能因程序违法而无效。
- 若规章制度中明确规定“多次违章可降为学员”，且该规定不违反法律强制性规定（如不侵犯人格尊严、不歧视等），则公司有权依据此规定处理。
规章制度合理性：
- 即使规章制度合法，其内容也需合理。例如，“多次违章”需明确具体次数和违章类型（如轻微违章与严重违章），避免模糊表述导致滥用。
- 若规章制度对“降为学员”的处罚过于严苛（如与违章后果不成比例），可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
二、违章严重性的角度
违章性质：
- 若违章行为轻微（如未佩戴安全帽），且未造成实际损失，公司直接降为学员可能处罚过重。
- 若违章行为严重（如酒驾、违规操作导致事故），公司有权依据规章制度或劳动合同约定采取严厉措施，包括降职、降薪甚至解除合同。
累计违章次数：
- 公司需证明“多次违章”的事实（如提供违章记录、证人证言等），且次数需达到规章制度规定的标准。
- 若公司无法证明或次数未达标，其降职决定可能因缺乏事实依据而被撤销。
三、处理程序合法性的角度
事先告知与听证：
- 公司在作出降职决定前，应告知员工违章事实、处理依据及后果，并听取员工陈述和申辩。
- 若公司未履行告知或听证程序，可能因程序违法而被撤销决定。
工会或职工代表意见：
- 若公司有工会或职工代表，降职决定应征求其意见，未征求的可能因程序瑕疵而无效。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司降职决定违法，您有权要求公司恢复原职、补发工资差额，并可能主张赔偿金（如违法解除合同的赔偿金）。
- 若公司降职决定合法但不合理，您可通过协商、调解或仲裁要求调整处罚措施。
建议：
- 收集证据：保存违章记录、公司规章制度、降职通知等证据，以备维权之需。
- 协商沟通：与公司协商，了解降职具体原因，争取合理解决方案。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
示例：假设公司规章制度规定“一年内累计违章3次以上可降为学员”，您一年内累计违章4次（均为轻微违章），公司未履行告知程序直接降职。此时，公司行为可能因程序违法和处罚过重而被撤销决定，您有权要求恢复原职并补发工资。
总结：公司以多次违章为由降职是否合理，需综合判断规章制度合法性、违章严重性、处理程序合法性等因素。若您认为公司行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护权益。