结论：公司以培训不合格为由将您从管理岗位降为员工，是否可以获得赔偿，这取决于多个因素，包括公司调岗降薪的合法性、劳动合同的约定以及您是否同意调岗等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、公司调岗降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位和薪资，并且这种调整是合理的，那么公司可能有一定的调岗降薪权利。但即便如此，公司也需要遵循公平、合理的原则，不能随意滥用这一权利。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司可能依据这些规定进行调岗降薪。但同样，公司需要确保调岗降薪的合理性和合法性。
培训不合格作为调岗降薪的理由：
- 公司以培训不合格为由进行调岗降薪，需要证明培训不合格与调岗降薪之间的直接关联性。即，公司需要证明您因培训不合格而无法胜任原管理岗位，因此需要进行调岗。同时，公司还需要证明调岗后的岗位与您的能力、经验等相匹配，且薪资调整也是合理的。
二、您可能获得的赔偿情况
如果公司调岗降薪违法：
- 如果公司未经您同意，擅自调岗降薪，且这种调岗降薪违反了劳动合同的约定或公司规章制度，或者没有合理的理由，那么您有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若您在公司工作了10年，且月工资为X元，则经济补偿金至少为10X元（具体数额可能因地区、公司政策等因素有所不同）。
如果公司调岗降薪合法但您不同意：
- 如果公司调岗降薪合法，但您不同意调岗，那么公司可能无法直接对您进行调岗降薪。在这种情况下，如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将是经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
收集证据：
- 如果您认为公司调岗降薪违法或不合理，我建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、培训记录、调岗通知等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与公司达成一致，或者公司拒绝恢复原岗位和薪资，我建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和维权服务。
总之，公司以培训不合格为由将您从管理岗位降为员工，是否可以获得赔偿取决于多个因素。我建议您根据自身情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。