结论：公司以培训不合格为由将您从班长岗位降为生产员工，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗降薪的合法性、劳动合同的约定以及您是否同意调岗等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗降薪的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的，那么公司可能有一定的调岗权利。但即便如此，公司也不能随意降薪，除非劳动合同中有明确约定或符合法定降薪情形。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，这可能构成违法行为。
- 特别地，如果公司以“培训不合格”为由进行调岗降薪，需要证明该培训与岗位需求直接相关，且您确实未能达到培训要求。这通常需要公司提供充分的证据，如培训记录、考核结果等。
合理性判断：
- 即使公司有权调岗，调岗后的岗位也应与您的能力、经验相匹配，且不应具有侮辱性或惩罚性。将班长降为生产员工，如果这种调整明显不合理，可能构成对您的权益侵害。
二、您的权利与救济途径
拒绝调岗降薪：
- 如果您认为公司的调岗降薪决定不合法或不合理，您有权拒绝接受。在此情况下，公司不能因此解除劳动合同或对您进行其他不利处理。
协商与沟通：
- 您可以尝试与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果公司愿意听取您的意见并作出合理调整，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司的调岗降薪决定不合法或不合理。
三、可能获得的赔偿
经济补偿：
- 如果公司因违法调岗降薪导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿可能为10 × 5000 = 50000元（具体数额需根据实际情况确定）。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。但在此情况下，由于是公司调岗降薪导致您可能选择解除劳动合同（而非公司直接解除），因此赔偿金的适用需根据具体情况判断。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、培训记录、考核结果、调岗降薪通知等文件都应妥善保存。
及时咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
谨慎处理：
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。