老员工因考核不合格被公司降薪后离职，是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 公司降薪行为合法性分析

• 若降薪符合法律规定或合同约定： 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资需满足以下条件之一：

     - **法定情形**：如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但**直接降薪可能违法**，除非合同或规章制度明确约定考核不合格可降薪。
     - **合同约定**：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“考核不合格可降薪”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则降薪可能被认定为合法。但实践中，此类条款易因“显失公平”被法院否定。
  

  • 结论：若公司降薪行为合法，员工主动离职通常无法获得经济补偿。

• 若降薪行为违法：

  • 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第38条。
  • 此时，员工有权以“未足额支付工资”为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

2. 员工离职性质与赔偿结果

• 主动离职（无合法理由）： 若员工因个人原因（如不满降薪但未证明公司违法）主动辞职，通常无法获得赔偿。
• 被迫解除劳动合同（公司违法）： 若员工能证明公司降薪行为违法（如未协商、未满足法定条件），则离职属于“被迫解除”，可依据《劳动合同法》第46条要求公司支付经济补偿金，标准为：

     - **计算公式**：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）。
     - **示例**：若员工工作5年，月工资1万元，则经济补偿金为5万元。
  

3. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知、考核结果等材料，证明公司降薪行为及自身无过错。
• 协商或投诉：先与公司沟通，要求恢复工资或支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 地方性规定：部分地区（如江苏、广东）对“不能胜任工作”的调岗降薪有更细致的规定，需结合当地司法实践判断。
• 规章制度合法性：若公司依据规章制度降薪，需确保该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能被认定无效。

总结：老员工能否因降薪离职获得赔偿，关键在于公司降薪行为是否合法。若违法，员工可主张经济补偿；若合法，则可能无法获得赔偿。建议根据具体情况收集证据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。