业绩不达标降薪离职，员工是否能获得补偿，主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司无正当理由单方面降薪：

   • 情形描述：如果公司没有合理合法的理由，如员工绩效考核不达标且该不达标并未明确约定在合同降薪条款中，就单方面降低员工工资，这种行为属于违反劳动合同约定。
   • 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在公司的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》关于劳动合同变更、解除以及经济补偿金计算的相关规定。

2. 公司因业绩不达标合法降薪：

   • 情形描述：如果公司因员工业绩不达标，且这一降薪原因明确约定在公司规章制度或劳动合同中，并且降薪过程遵循了合法程序（如提前告知、与员工协商等），员工离职通常无法获得赔偿。
   • 法律效果：由于降薪是基于合法原因且经过合法程序，员工离职不构成公司违约，因此无权要求经济补偿。

3. 公司违法降薪：

   • 情形描述：如果公司的降薪行为违反了法律规定，如降薪幅度超出合理范围、未履行法定程序等。
   • 赔偿情况：员工不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》关于用人单位违法行为及赔偿金计算的相关规定。

总结与建议：

• 公司在对员工进行降薪时，必须确保降薪行为的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。
• 员工在面对降薪时，应仔细分析降薪原因和过程是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
• 若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。

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