结论前置：企业降薪员工不同意离职是否有补偿，主要取决于企业降薪行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若企业擅自或违法降薪，员工有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则员工可能无法获得赔偿。
一、企业擅自或违法降薪的情况
情形描述：
- 企业未经员工同意，擅自降低员工工资，或降薪行为违反了劳动合同约定、企业规章制度或相关法律法规。
赔偿情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以此为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若企业降薪行为被认定为违法（如未协商一致、违反合同约定等），员工除可要求经济补偿外，还可根据具体情况要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业降薪具有合理性且符合合同约定的情况
情形描述：
- 企业因经营困难、业务调整或员工工作表现不佳等合法原因需要降薪，且降薪过程遵循了合法程序（如提前告知员工、与员工协商等），并符合劳动合同中的相关约定。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工若因不同意降薪而选择离职，通常无法获得经济补偿。因为降薪是基于合法原因且经过了合法程序，员工离职并不构成企业违约或违法。
注意事项：
- 即使企业降薪具有合理性，也应确保降薪幅度在合理范围内，且未损害员工的合法权益。若降薪幅度过大或存在其他违法行为，员工仍有权要求经济补偿或赔偿金。
三、员工维权途径与建议
与企业协商：
- 员工应首先尝试与企业沟通协商，明确指出企业降薪行为的问题，要求恢复原工资待遇。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
收集证据：
- 员工应收集降薪通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明企业降薪行为的事实和违法性。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：企业在对员工进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。员工在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若企业确实存在擅自或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。