核心结论：面对公司以业务不达标为由多次降薪的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确降薪的合法性
劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于降薪的明确约定。如果合同中明确规定了降薪的条件和程序，且公司降薪的行为符合合同约定，那么公司的降薪行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应确保降薪的合理性，不能随意降薪。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司以业务不达标为由降薪，需要证明业务不达标与降薪之间的直接关联性，并且降薪的幅度和方式应符合法律法规的规定。如果公司无法提供充分的证据证明其降薪行为的合法性，那么其降薪行为可能构成违法。
二、应对降薪的策略
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪方案。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未能满足您的需求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
保留证据：在应对降薪的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
及时行动：一旦发现公司存在降薪行为，您应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取，从而增加您维权的难度。
寻求专业帮助：如果您在应对降薪的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的合法权益。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在面对公司降薪行为时，要冷静分析、积极应对，并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。