针对您提出的问题，即与公司签订了三年合同，但仅工作了两年就被公司因个人原因开除，关于赔偿工资的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的计算方式主要取决于公司开除您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致同意解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了两年，所以经济补偿应为两个月工资。月工资的计算依据是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过错性辞退：
- 如果公司是因为您患病或非因工负伤无法继续工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形而开除您，那么公司需要在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。同样，由于您已经工作了两年，经济补偿也是两个月工资。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，因此赔偿金就是四个月工资。在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行合同，或者接受赔偿金。
三、特别说明
- 您提到公司是因为“个人原因”要开除您，但这里的“个人原因”需要具体明确。如果是指您存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，那么公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。然而，如果公司无法提供充分证据证明您存在这些过错，或者开除您的理由并不符合法律法规的规定，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同，需要按照上述违法解除的情况支付赔偿金。
四、建议
- 在处理此类事宜时，我建议您首先与公司进行充分沟通，了解公司开除您的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿工资的计算方式主要取决于公司开除您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。