关于您工作三年被开除的赔偿问题，这主要取决于开除的性质（合法或违法）以及您的工资水平。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 适用情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，您多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，就无需赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
   • 计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于您工作三年的情况，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)

3. 违法辞退的情况

   • 适用情形：若用人单位违反法律规定辞退您，如未按照法定程序解除劳动合同、辞退理由不符合法律规定等。
   • 计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体数额：对于您工作三年的情况，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 3个月工资 \times 2 = 6个月工资\)

4. 特殊情况

   • 高薪劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫解除劳动合同的，您不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，您应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 若认为用人单位辞退行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 您可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：工作三年被开除的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。无论是合法还是违法辞退，您都应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。