针对您“干了三年被开除，平均工资10000，能赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您被开除后可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您被开除的原因及劳动合同的具体情况来确定。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了三年，因此经济补偿金应为3个月的工资，即3 * 10000 = 30000元。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 因此，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为30000 * 2 = 60000元。

特殊情况说明：

• 若您被开除是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若劳动合同中有关于解除劳动合同的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

建议：

• 首先，您应确认被开除的具体原因，并查阅劳动合同中的相关条款。
• 若您认为用人单位违法解除劳动合同，或对经济补偿金、赔偿金的数额有异议，建议您及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等），并向我咨询具体的法律维权途径。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。