签三年合同被开除，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是详细分析：

一、违法辞退情形

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若劳动者工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资（3年 × 1个月/年 × 2 = 6个月工资）。

3. 月工资说明：

   • 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。

二、合法辞退（非劳动者过错）情形

1. 常见情形：

   • 包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2. 法律规定：

   • 用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。

3. 赔偿计算：

   • 与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若劳动者工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（3年 × 1个月/年 = 3个月工资，假设月工资未超上限）。

三、劳动者存在过错被辞退情形

1. 常见情形：

   • 如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。

2. 法律规定：

   • 用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊群体保护

• 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

五、维权途径

• 若劳动者对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：签三年合同被开除的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。