关于您提出的“工作10年以上，平均工资3000元，被公司开除需赔偿多少钱”的问题，首先我需要明确的是，被公司开除（即解除劳动关系）的赔偿并非仅由工作年限和平均工资决定，而是取决于解除劳动关系的具体原因、是否合法以及是否存在其他相关情况。
核心结论：
赔偿金额并非固定，而是根据具体情况而定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。
具体分析：
合法解除与非法解除：
- 合法解除：如果公司按照《劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由解除劳动关系，且程序合法，那么公司可能只需要支付经济补偿金（如果有的话），甚至在某些情况下无需支付任何补偿。
- 非法解除：如果公司没有合法理由或者程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等）而解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金一般按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果公司非法解除劳动关系，员工可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
示例计算：
假设您在公司工作了10年，平均工资为3000元/月，且公司非法解除了与您的劳动关系：
- 经济补偿金：10年 × 3000元/月 = 30000元
- 赔偿金：30000元 × 2 = 60000元
因此，在这种情况下，您有权要求公司支付60000元的赔偿金。
注意事项：
- 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。
- 在处理此类问题时，建议保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
- 如果对赔偿问题有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。