针对您与京东方签订了5年合同但未去的情况，首先需要明确的是，这主要涉及到合同违约的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 合同违约的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，如果您未按照合同约定去京东方工作，京东方有权要求您承担违约责任。

2. 违约责任的具体形式：

   • 赔偿损失：京东方可能会要求您赔偿因您违约而造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。这些费用通常会在合同中有明确约定，或者根据实际损失情况进行计算。
   • 继续履行：虽然您未去工作，但京东方理论上仍有权要求您继续履行合同，即去京东方工作。不过，在实际操作中，由于您已经表明了不去的意愿，这种要求可能不太现实。
   • 其他补救措施：根据合同的具体条款和实际情况，京东方还可能采取其他补救措施，如要求您支付违约金等。

3. 应对策略：

   • 与京东方协商：首先，我建议您与京东方进行友好协商，说明您未能去工作的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出支付一定的违约金来弥补京东方的损失，或者协商解除合同等。
   • 审查合同条款：仔细审查您与京东方签订的合同条款，特别是关于违约责任的部分。了解合同中是否规定了具体的违约金数额或计算方式，以及是否有其他关于违约的特别约定。
   • 寻求法律帮助：如果您与京东方无法达成一致，或者您对合同条款有疑问，我建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果您拒绝承担违约责任，京东方可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致您面临法律诉讼、支付高额违约金或赔偿金等风险。因此，我建议您认真对待这个问题，并尽快采取适当的措施来解决。

总结来说，您与京东方签订了5年合同但未去工作，确实构成了合同违约。为了避免不必要的法律风险和损失，我建议您尽快与京东方进行协商，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，或者您对合同条款有疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。