若京东合同到期不续签，劳动者可依据具体情况采取以下措施：

1. 确认合同类型与不续签原因
   首先需明确您与京东签订的是劳动合同还是其他类型合同（如服务合同、合作协议等）。若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签可能涉及经济补偿；若为其他合同，则需依据合同条款及《民法典》处理。

   • 劳动合同：若京东不续签，需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 其他合同：需检查合同中是否约定到期自动终止、续签条件或违约责任，若无约定，可协商解决或通过法律途径主张权益。

2. 协商与沟通
   无论合同类型，建议先与京东友好协商，明确不续签的具体原因（如公司调整、个人表现等），并要求书面说明。协商过程中可提出合理诉求（如补偿、离职证明等），保留沟通记录（邮件、聊天记录等）作为后续维权证据。

3. 法律途径维权
   若协商无果，可依据合同类型采取不同措施：

   • 劳动合同：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签合同双倍工资（若存在未签情形）。
     
   • 其他合同：依据合同条款向法院起诉，主张违约责任或赔偿损失。需准备合同、履行证据（如工作记录、付款凭证等）及损失证明（如收入减少、额外支出等）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年，需及时行动。
     
   • 证据保留：保存合同、工资条、工作记录、沟通记录等所有相关证据。
     
   • 离职手续：要求京东出具离职证明，避免影响后续就业。

建议：若对合同性质或权益主张存在疑问，可提供合同关键条款或具体情境，我将进一步为您分析法律风险及应对策略。