针对您提出的“教师中人退休二年多了一直预发工资，没有执行中人工资应该找哪里能给个说法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确问题核心： 您作为退休教师，属于“中人”群体（即改革前参加工作、改革后退休的人员），在退休后应享受相应的中人工资待遇。然而，您已退休二年多，却一直只收到预发工资，未执行正式的中人工资标准，这显然是不合理的。

2. 可能的原因分析：

   • 政策执行滞后：中人工资政策的实施可能因地区、部门或具体执行层面的原因而有所延迟。
   • 信息沟通不畅：您所在单位或相关部门可能未及时获取或更新您的退休信息，导致工资发放出现偏差。
   • 计算或审核错误：在计算中人工资时，可能因数据错误、计算失误或审核不严等原因，导致您的工资未得到正确执行。

3. 寻求解决途径：

   • 与单位人事部门沟通： 首先，建议您与所在单位的人事部门或负责退休工资发放的部门进行沟通，了解中人工资政策的具体实施情况，以及您工资未得到正确执行的原因。
   • 咨询当地社保部门： 如果与单位沟通无果，您可以向当地的社会保险部门（如社保局、人社局等）咨询中人工资政策的具体内容，以及您应享受的工资待遇标准。同时，您可以要求社保部门对您的工资发放情况进行核查和纠正。
   • 寻求法律援助或投诉： 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门进行投诉。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位未按时足额支付工资的行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资差额并支付相应的经济补偿。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于退休教师而言，其退休工资也是劳动报酬的一种形式，应当得到及时足额的支付。
   • 中人工资政策是针对特定群体（如退休教师）制定的特殊工资待遇政策，其目的在于保障这部分人员的合法权益。因此，单位应当严格按照政策规定执行，确保退休教师的工资待遇得到正确落实。

5. 建议与提醒：

   • 在与单位或相关部门沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和期望。
   • 如果您决定寻求法律援助或投诉，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、退休证明等），以便在需要时提供证明。

总结来说，您作为退休教师，有权享受中人工资待遇。如果单位未按时足额支付，您可以通过与单位沟通、咨询社保部门、寻求法律援助或投诉等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。