结论：入职教师编2个月单位还没发工资，可能涉及多种原因，包括但不限于单位财务流程问题、合同约定问题、单位故意拖欠等。以下是对这些可能原因的详细分析以及相应的法律建议。
一、可能原因分析
单位财务流程问题：
- 新入职员工工资发放可能需要经过一系列审批流程，包括人事部门确认入职信息、财务部门核对薪资标准、银行转账等。如果其中任何一个环节出现延误，都可能导致工资未能及时发放。
- 单位可能因财务结算周期、节假日等原因，导致工资发放时间有所推迟。
合同约定问题：
- 入职时签订的劳动合同中可能明确规定了工资发放的时间、方式等条款。如果单位未按照合同约定发放工资，则构成违约。
- 合同中可能存在某些特殊条款，如试用期工资发放时间、转正后工资调整等，这些也可能影响工资的及时发放。
单位故意拖欠：
- 在极少数情况下，单位可能因经营困难、资金链断裂等原因故意拖欠员工工资。
- 也存在单位利用新员工对法律不了解、不敢维权等心理，故意拖欠工资以降低成本。
二、法律建议
与单位沟通：
- 首先，建议与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，可以要求单位提供工资发放的书面说明或承诺，以便后续维权。
查看劳动合同：
- 仔细阅读入职时签订的劳动合同，特别是关于工资发放的条款。
- 如果单位未按照合同约定发放工资，可以依据合同条款向单位提出异议，并要求单位立即补发工资。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝补发工资或无法给出合理解释，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查，并要求单位补发工资及可能支付的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝补发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付经济补偿给劳动者。
- 作为劳动者，有权要求单位按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、进一步行动建议：
- 在采取上述措施的同时，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。