事业单位人员违反合同法履职，是否构成违纪需结合具体情况判断，但通常属于违纪行为范畴。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人员履职的合同性质：

   • 事业单位人员履职过程中涉及的合同，往往与公共利益、单位职责紧密相关。例如，采购合同、服务合同等，这些合同的履行直接关系到事业单位的正常运作和公共服务的提供。
   • 当事业单位人员违反这些合同的约定履职时，不仅可能损害合同相对方的利益，还可能对公共利益造成不良影响。

2. 违纪行为的认定：

   • 违纪行为通常指的是违反单位规章制度、职业道德或法律法规的行为。事业单位人员违反合同法履职，往往也违反了单位的规章制度或职业道德要求。
   • 例如，如果事业单位的规章制度中明确规定了合同履行的流程和标准，而人员未按照这些规定执行，就可能构成违纪。

3. 具体案例分析：

   • 假设某事业单位人员负责采购工作，但在采购过程中违反合同约定，接受了供应商的不当利益，导致采购的物资质量不达标或价格过高。这种行为不仅违反了合同法的规定，也违反了事业单位的采购制度和职业道德要求，因此构成违纪。
   • 另一个例子是，事业单位人员在与外部单位签订服务合同时，未按照单位规定的流程进行审批和签订，导致合同内容存在漏洞或风险。这种行为同样可能构成违纪，因为它违反了单位的合同管理制度。

4. 法律后果与责任：

   • 事业单位人员违反合同法履职，除了可能构成违纪外，还可能面临法律责任。如果其行为给单位或第三方造成了损失，可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在严重情况下，如果其行为涉嫌犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），还可能面临刑事责任的追究。

5. 建议与措施：

   • 事业单位应加强对人员的合同管理和培训，确保人员了解合同法的相关规定和单位的合同管理制度。
   • 对于违反合同法履职的行为，事业单位应及时进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。
   • 同时，事业单位也可以考虑建立合同履行的监督机制，对合同履行过程进行全程跟踪和监控，以确保合同的顺利履行和公共利益的保障。

总结来说，事业单位人员违反合同法履职，通常属于违纪行为范畴。具体是否构成违纪以及违纪的严重程度，需结合合同性质、单位规章制度、职业道德要求以及具体行为情节等因素进行综合判断。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。