我国劳动法中节假日工资的计算并非单纯按0点来划分，而是根据劳动者在节假日期间是否提供了正常劳动来分别计算，具体如下：

1. 法定节假日安排劳动者工作的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”是指全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，且不论劳动者是否在0点前后工作，只要是在法定节假日当天工作，都应享受三倍工资。
   • 举例来说，如果春节假期为三天，劳动者在这三天中的任何一天工作，都应获得三倍工资，而不论其具体工作时间是白天还是夜晚，更不局限于0点这个时间点。

2. 法定节假日未安排劳动者工作，但劳动者在节假日期间有加班（非法定节假日当天）或正常出勤（如调休日）的：

   • 对于非法定节假日当天的加班，如周末调休上班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，工资的计算也不与0点这个时间点直接相关，而是根据劳动者实际加班的小时数或天数来计算。
   • 如果劳动者在节假日期间（非法定节假日当天）正常出勤，且该出勤不属于加班范畴（如调休后的工作日），则用人单位应按照正常工资标准支付报酬。

3. 关于节假日工资计算的特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其节假日工资的计算可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的工资报酬不低于法定标准。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种情况下的约定通常是对法定标准的补充或提高，而非降低。

总结与建议：

• 节假日工资的计算并不单纯依赖于0点这个时间点，而是根据劳动者在节假日期间是否提供了正常劳动以及劳动的性质（如是否为法定节假日当天工作）来分别计算。
• 用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的工资报酬得到合法保障。如果劳动者发现自己的工资报酬被违法克扣或拖欠，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。