结论：公司规定十号发工资，但实际到12号才发，若这种情况并非偶尔发生且公司没有合理理由，您有权以未按时足额支付工资为由提出辞职，并可能要求公司支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司应当按照约定的时间（如十号）支付工资，除非有特殊情况（如不可抗力、公司经营困难等）且提前告知员工，否则延迟支付即构成拖欠。
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
- 若公司长期、无合理理由地延迟支付工资，您有权以此为由提出辞职，并可能要求公司支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 若您因公司未按时足额支付工资而辞职，并符合经济补偿的支付条件，公司应按照上述标准向您支付经济补偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在提出辞职前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行流水、公司延迟支付工资的书面通知或聊天记录等，以证明公司确实存在延迟支付工资的行为。
与公司沟通：
- 在提出辞职前，您可以尝试与公司沟通，了解延迟支付工资的原因，并要求公司尽快支付。若公司能够给出合理理由并承诺尽快支付，您可以考虑继续留在公司工作。
提出辞职并要求经济补偿：
- 若公司无法给出合理理由或拒绝支付工资，您可以向公司提出书面辞职申请，并明确说明辞职原因是公司未按时足额支付工资。同时，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
三、注意事项
辞职程序：
- 在提出辞职时，建议您按照公司规定的辞职程序进行操作，如提前提交辞职申请、办理工作交接等，以避免因辞职程序不当而引发不必要的纠纷。
法律咨询：
- 若您对辞职程序、经济补偿计算等方面存在疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如辞职申请、工作交接记录、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。