工资不按时发，劳动者不能直接离职走人，而应当遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与员工权利
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位未按时发工资的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同，但需遵循法定程序。
经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、正确的操作流程
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确要求公司尽快发放拖欠的工资，并指出其不按时发工资的违法行为。这一步是解决问题的首选方式，也是后续采取法律措施的前提。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是解决劳动争议的有效途径。
书面通知解除合同并离职：
- 在极端情况下，如公司长期拖欠工资且无解决诚意，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。在发送通知书后，员工可以正式离职，并保留好相关凭证以备后续维权之需。需要注意的是，即使选择离职，员工也应确保已经履行了通知义务，并保留好书面通知的证据。
申请仲裁与提起诉讼：
- 如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、邮件往来等，以便在后续维权时使用。
- 避免过激行为：员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果可能的话，员工可以寻求专业律师的帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果员工未遵循法定程序直接离职：可能构成违法解除劳动合同，影响后续维权，甚至可能需要承担一定的法律责任。
- 如果公司未按时支付工资且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付：可能面临加付赔偿金等法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
综上所述，虽然公司未按时发工资是违反劳动合同法的行为，但员工在离职时应遵循法定程序，通过协商、投诉、书面通知解除合同等方式来维护自己的权益。同时，也要保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。